OBLIGACIONES LEGALES

Obligaciones derivadas del alta de una empresa

Obligaciones ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT)
· Impuesto sobre la Renta para Personas Morales Impuestos sobre la Renta para Personas Físicas con Régimen General por Actividad empresariales Impuestos sobre la Renta para Personas Físicas con Régimen Simplificado por Actividad Empresariales Impuestos al Valor Agregado (IVA) Impuestos al Activo (IMPAC) Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) .

Obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Los patrones están obligados a:
· Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS
· Llevar registros de nóminas en los que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios recibidos por sus trabajadores
· Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al IMSS
· Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS
· Depositar el porcentaje de salario destinado al seguro de retiro, cesantía de edad avanzada y vejez de cada trabajador
· Cuotas: por retiro el 2.0% del salario base de cada trabajador. Por concepto de cesantía en edad avanzada y vejes el 3.15% (patrón) y 1.125%(trabajador) del salario base de cada trabajador
· Entregar bimestralmente una relación de las aportaciones hechas a favor de cada trabajador a los sindicatos
· Cubrir la prima para el financiamiento del seguro de guarderías y de las prestaciones sociales
· Expedir y entregar a los trabajadores eventuales la constancia de los días cotizados

Obligaciones ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT)

Obligaciones ante los trabajadores

· Condiciones de trabajo y prestaciones de la ley: jornada de trabajo, días de descanso, días de descanso obligatorio, vacaciones, salarios, participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y aguinaldo.
· Obligaciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: pago de salarios e indemnizaciones; proporcional instrumentos de trabajo adecuados; proporcionar capacitación y adiestramiento; cumplir los principios de seguridad e higiene; hacer las deducciones por concepto de sindicatos; permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen; Fomentar actividades culturales y deportivas; Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que marcan los reglamentos; participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deben formarse en cada centro de trabajo.